Рн учет уфа
Поставка МТР. Москва, Походный проезд, домовладение 3, стр. Позвоните по телефону 8 Проверка организаций.
Пожалуйста, дополните ваш отзыв","employerReviews. Попробуйте повторить операцию позднее","employerReviews. После модерации он появится на сайте Dreamjob. Отображается последний отзыв. Попросим работодателя открыть отзывы","employerReviews.
Возможно, сама компания рассказала о них в вакансии — посмотрите описание. Теперь соискатели видят 1 отзыв.
Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании.
Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки. Сейчас же приходится ездить и нет нормальной парковки, совершенно не усовершенствованная система для сотрудников по взаимодействию с ДМС, постоянно какие-то согласования, связь между отделами.
Переработки не отгуливаются в полном объеме, потому что не хватает людей, чтобы замещать других. Вопросы решаются долго.
Как первый опыт - да. Но не рекомендую. Сферы деятельности. Я хочу тут работать. В данный момент численность Общества составляет почти 6 человек. Основная цель Общества - лидерство по эффективности учетной функции в России в соответствии с лучшими мировыми практиками, для повышения эффективности бизнеса всех дочерних структур и ПАО «НК «Роснефть» в целом.
Ключевым ресурсом развития Общество считает свой персонал.
Залог высоких достижений предприятия — команда настоящих мастеров своего дела. Поддержанию позитивного климата способствует реализация многочисленных социальных программ. Наиболее действенным стимулом развития коллектива, как известно, является обеспечение благосостояния каждого работника.
Реализуется программа санаторно-курортного отдыха на территории России и за рубежом, увеличивается количество услуг оказываемых по полисам ДМС, сотрудники Общества имеют возможность посещать спортивные залы.
Для слабовидящих. In English Карта сайта. Вконтакте YouTube Telegram Яндекс. Выбрать раздел. История нефтяной компании «Роснефть» неразрывно связана с историей отечественной нефтяной промышленности. Карьера в компании.
НК «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.
Совет директоров Внутренний аудит и ревизионная комиссия Устав и внутренние документы Управление рисками и внутренний контроль. Разведка и добыча Общие сведения Лицензирование Геологоразведка Запасы и ресурсы Добыча и разработка Газовый бизнес Шельфовые проекты Оборудование для шельфа Переработка и сбыт Общие сведения Нефтепереработка Газопереработка Нефтехимия Заводы катализаторов Производство смазочных материалов Реализация нефтепродуктов Реализация продуктов нефтехимии и СУГ Реализация газа Реализация газомоторного топлива Корпоративная система безналичных расчетов.
Инструменты инвестора. Контактная информация. Поддержка международных инициатив в области устойчивого развития Взаимодействие с заинтересованными сторонами Отчеты в области устойчивого развития Подходы к соблюдению прав человека Противодействие коррупции Горячая линия безопасности Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды Наука и инновации Корпоративный научно-проектный комплекс Персонал Корпоративная культура Социальная политика Система корпоративной сертификации Отчеты в области устойчивого развития.
Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон. Горячая линия безопасности. Промышленная безопасность, охрана труда и окружающей среды. В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права. Корпоративная культура.
Предприятие является оператором по добыче, подготовке и сдаче нефти, газа и газового конденсата на лицензионных участках «Роснефти» в Ямало-Ненецком автономном округе и осуществляет хозяйственную деятельность на 16 лицензионных участках, к которым приурочено 13 месторождений, в том числе: 8 лицензий с целью геологического изучения, разведки и добычи углеводородного сырья. В году добыта миллионная тонна нефти.
В году добыто миллиардов м 3 газа. В году «Пурнефтегаз» вошел в состав «Роснефти». В году открыто Южно-Тарасовское месторождение, в году введено в пробную эксплуатацию. В году начато освоение Кынско-Часельского лицензионного участка.
О Компании.
Ключевые принципы в области налогообложения. Корпоративное управление.
Совет директоров. Внутренний аудит и ревизионная комиссия. Устав и внутренние документы.
